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RECIBE DE INDEMNIZACIÓN
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Sin descuento de ISSS, AFP ni renta.
Cálculo referencial sobre 30 días de salario básico por año de servicio (Código de Trabajo, art. 58), con un mínimo de 15 días de salario. No aplica el tope de salario diario, que varía según la actividad económica. No sustituye la planilla formal ni una asesoría. Consúltenos su caso.
Cómo se calcula la indemnización
La indemnización por despido de hecho o sin causa justificada se calcula sobre el salario básico del trabajador y sus años reales de servicio — nada más. A diferencia del aguinaldo o las vacaciones, no depende de ninguna tabla de retención: es un monto fijo por antigüedad.
- Salario diario: el salario mensual dividido entre 30.
- Días por antigüedad: 30 días de salario por cada año completo de servicio (Código de Trabajo, art. 58).
- Meses adicionales: se prorratean sobre la misma base de 30 días anuales — cada mes suelto añade 2.5 días.
- Monto final: los días totales multiplicados por el salario diario.
La ley establece un tope al salario diario que se usa para este cálculo, distinto según la actividad económica de la empresa — este simulador no lo aplica, así que el monto mostrado puede ser mayor al que corresponde legalmente en casos de salarios altos. Es la misma limitación conocida que advertimos en la ficha de esta herramienta: para un caso real de liquidación, confirme el tope aplicable con nuestra asesoría antes de pagar o reclamar un monto.
Un despido mal liquidado — ya sea por debajo o por encima de lo que la ley reconoce — suele terminar en un reclamo ante el Ministerio de Trabajo o en una demanda laboral, ambos más costosos en tiempo y dinero que calcularlo bien desde el inicio. Si su empresa está por prescindir de personal, o usted necesita verificar lo que le corresponde, esta calculadora da un punto de partida — el número exacto para su caso depende de detalles que sólo una revisión de la planilla completa puede confirmar.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me despidieron sin causa justificada?
Tiene derecho a una indemnización de 30 días de salario básico por cada año de servicio, más el proporcional de los meses adicionales, según el Código de Trabajo.
¿Hay un tope al salario que se usa para calcular la indemnización?
Sí — la ley fija un tope de salario diario que varía según la actividad económica de la empresa. Esta calculadora no lo aplica; para un caso real, consúltenos el tope que le corresponde.
¿Los meses adicionales también cuentan?
Sí, se prorratean sobre la misma base de 30 días anuales: cada mes suelto suma 2.5 días adicionales.
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