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RECIBE DE VACACIONES
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Días ordinarios más la prima del 30%.
Cálculo referencial sobre 15 días de vacación + 30% de prima vacacional (Código de Trabajo, art. 177). No sustituye la planilla formal ni una asesoría. Consúltenos su caso.
Cómo se calcula la prima vacacional
Todo trabajador con un año continuo de servicio tiene derecho a 15 días de vacación pagados, más una prima adicional del 30% sobre el salario ordinario de esos días — un beneficio aparte del salario normal, no un adelanto de él.
- Salario diario: el salario mensual dividido entre 30.
- Monto ordinario: el salario diario multiplicado por los días de vacación (15 por ley).
- Prima vacacional: 30% adicional sobre ese monto ordinario (Código de Trabajo, art. 177).
- Total a recibir: la suma del monto ordinario más la prima.
La ley exige que el pago se entregue antes de que el trabajador salga a descansar, no después — a diferencia del salario mensual, que se paga vencido el período trabajado. Un empleador que paga las vacaciones junto con la siguiente planilla, en lugar de antes del descanso, incumple el requisito aunque el monto sea correcto.
Esta calculadora sirve tanto para el trabajador que quiere confirmar el monto que le corresponde antes de salir de vacaciones como para quien lleva la planilla y necesita presupuestar el gasto con anticipación. El resultado es referencial: si su empresa maneja un salario variable o comisiones, el cálculo real puede requerir un promedio de los últimos meses, que conviene revisar con quien lleva su contabilidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacación me corresponden al año?
El mínimo legal son 15 días continuos después de un año de trabajo. Algunos contratos colectivos o políticas internas pueden dar más — puede ajustar el campo “Días de vacación” para probar su caso.
¿Qué es la prima vacacional?
Un 30% adicional sobre el salario ordinario de los días de vacación, pagado junto con ellos — un beneficio aparte, no parte del salario normal.
¿Cuándo deben pagarme las vacaciones?
Antes de que inicie el período de descanso, no después. Pagarlas junto con la siguiente planilla no cumple con el requisito legal.
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